工伤骨折公司想私了该怎么办

一、工伤骨折公司想私了该怎么办

1.首先，要明确私了的利弊。私了可能能快速获得赔偿，但可能赔偿金额不够合理或存在后续隐患。 2.若决定私了，应与公司协商赔偿细节，包括医疗费用、误工费用、伤残津贴等各项费用的具体数额。 3.要求公司出具书面的赔偿协议，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。 4.协议签订前，可咨询专业律师，确保协议内容合法合规，保障自身权益。 5.如果对赔偿金额等存在争议，不要轻易签字，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 6.总之，在工伤骨折私了过程中，要保持警惕，充分了解自身权益，避免因一时疏忽而导致自身利益受损。

二、工伤骨折公司应该怎么赔偿

1.关于工伤认定申请，公司得在事故发生一个月内去办。要是公司没行动，员工或者其近亲属能在一年内自己去申请。 2.一旦认定为工伤且确定了骨折的伤残等级，公司得按《工伤保险条例》赔偿。比如鉴定为十级伤残，公司得付一次性伤残就业补助金等费用。 3.赔偿项目多样。医疗费，公司按规定报销工伤治疗花销；停工留薪期工资按原待遇发；护理费按护理需求给。 4.若员工和公司解除劳动关系，公司付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。公司没依法缴工伤保险，原本基金付的费用都得公司担。

三、工伤骨折公司赔偿标准是多少

工伤骨折赔偿可不是一概而论的，得具体情况具体分析。下面给你讲讲： 1.认定与鉴定：得先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。 2.赔偿项目：认定为工伤且明确伤残等级后，赔偿涉及多个方面。医疗费，工伤保险基金按实际花销来付；停工留薪期工资，单位得按照原来的工资福利标准按月发放。 3.伤残补助金：一次性伤残补助金因伤残等级而异，像十级伤残就是7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。 4.其他补助：劳动合同期满终止或者职工主动解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

当面临工伤骨折公司想私了的情况，首先要清楚私了存在诸多风险。比如私了协议可能因显失公平而被撤销，无法保障你的合法权益。而且私了后若发现还有其他未被发现的伤害或后续问题，很难再要求公司承担责任。若你对私了的赔偿金额、赔偿项目存在疑虑，或者担心私了后权益受损，不要轻易答应私了。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体工伤情况，为你详细分析私了与走正规法律程序的利弊，帮你做出最有利的选择，最大程度维护你在工伤骨折事件中的权益。