工伤期间的误工费怎么算,由谁支付赔偿

一、工伤期间的误工费怎么算,由谁支付赔偿

工伤期间误工费的计算及相关规定如下： 一、计算标准 工伤期间的误工费是依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。 比如职工前12个月平均月工资是6000元，那误工费就按这个标准算。 二、停工留薪期时长 1.一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 比如普通的骨折工伤，通常在此期限内可恢复。 2.若伤情严重或者情况特殊，像一些严重的脊柱损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、工资支付 工资按照职工本人原工资标准计算，由所在单位按月支付。 例如职工月工资5000元，停工留薪8个月，单位就应按月支付，误工费共40000元。 四、维权途径 若单位未依法支付工伤期间的工资，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付误工费及其他相关费用，以维护自身合法权益。

二、工伤期间的误工费和工资不同怎么办

在工伤期间，员工理应获得和正常工作时相同的工资待遇。 要是误工费与工资存在差异，以下几点需明确： 一、工资支付主体及标准 若用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那么工伤期间的工资由工伤保险基金来支付。 具体标准是员工受伤前12个月的平均工资。 比如，某员工前12个月平均工资为5000元，工伤期间就应按此标准支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，就需用人单位按照该标准支付工资。 二、误工费低于工资的处理 当误工费低于工资时，员工有权要求用人单位补足差额。 若用人单位拒绝补足，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。 三、证据保留 在处理工伤相关事务时，员工要保留好相关证据，像工资条，它能证明员工的工资水平；考勤记录，可显示员工的工作情况等。 这些证据能在维护自身合法权益时发挥重要作用。

三、工伤期间的医药费怎么算的

工伤期间医药费的承担问题，主要有以下情况： 1.用人单位已缴纳工伤保险： 职工治疗工伤的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 比如一些常规的工伤治疗用药、检查项目等在目录内的费用。 而超出这些目录及标准的部分，则由用人单位来支付。 例如某些特殊的进口药品不在药品目录内，这部分费用就需单位承担。 2.用人单位未缴纳工伤保险： 这种情况下，全部的医疗费用都得由用人单位支付，因为单位未履行缴纳义务。 另外，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。 若遇到紧急情况，比如在工作现场突发重伤，可先到就近医疗机构急救。 只要治疗工伤所需费用符合规定，工伤保险基金就会支付。 总之，工伤期间医药费原则上由用人单位负责，工伤保险基金按规定支付，保障工伤职工权益。

在工伤期间，误工费的计算及赔偿支付主体是大家关心的重要问题。除了明确的计算方式和支付主体外，还有一些相关要点需注意。比如工伤期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月等。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤认定后的康复费用谁来承担、因工伤导致的其他间接损失如何处理等问题，你是否还有疑惑呢？如果有，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。