工伤后继续上班还有什么赔偿吗

一、工伤后继续上班还有什么赔偿吗

1.工伤后继续上班，依然有可能获得赔偿。 当工伤致使劳动能力有所下降时，后续便可以申请劳动能力鉴定。 具体而言，相关部门会依据专业标准，对劳动者的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等进行综合评定。 根据鉴定结果，劳动者能够享受伤残津贴等相应赔偿，伤残津贴的发放会按照一定比例和标准执行。 2.若工伤出现复发的情况，所产生的医疗费用，只要是符合相关规定的，都将由工伤保险基金予以支付。 这能保障劳动者在工伤复发时得到必要的治疗。 3.停工留薪期结束后，如果单位安排合适的工作，那么工资福利待遇应按照原标准保持不变。 要是单位拒绝为劳动者安排工作，就需要按月发放伤残津贴，以保障劳动者的基本生活。 4.若单位解除劳动合同，除了要依法支付经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 总之，工伤后继续上班仍可能享有多种赔偿，具体要根据工伤程度及相关规定来确定。

二、工伤后继续在原单位上班怎么赔偿的

工伤后若继续在原单位上班，赔偿主要涉及以下方面： 1.一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿项目，以本人工资作为基数进行计算。 比如，伤残等级越高，相应获得的补助金数额通常也会越高，具体数额会依据相关规定和本人实际工资情况而定。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不同地区标准有所不同。 主要是用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，各地标准存在差异。 旨在帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持。 4.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。 此期间职工工资福利不变，保障职工生活不受影响。 5.护理费：若生活不能自理，会按护理等级支付护理费。 6.辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按规定报销费用。 具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准确定。 同时，要保留好医疗证明、工资发放记录等证据，方便日后维权。

三、工伤后继续上班辞退后还有赔偿吗

关于工伤后继续上班又被辞退的情况，通常是有赔偿的，具体说明如下： 1.法律依据： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金。 对于工伤职工而言，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。 因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗和恢复的时期，这段时间职工的权益受法律保护。 而停工留薪期结束后，若用人单位没有正当合理的理由就辞退工伤职工，这种行为属于违法解除劳动合同。 2.赔偿标准： 经济赔偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。 每满一年，用人单位需向劳动者支付二个月工资作为赔偿金。 若工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算； 不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 因此，工伤后继续上班却被辞退的职工，可依法主张经济赔偿金，切实维护自身的合法权益。

在探讨工伤后继续上班是否还有赔偿这个问题时，答案其实是多样的。即便继续上班，仍可能有伤残津贴等赔偿。若工伤造成了劳动能力的部分丧失，就会根据伤残等级按月发放伤残津贴。另外，工伤复发的相关费用也可获赔。要是后续因工伤复发产生了医疗费用、停工留薪期工资等，都能依法要求赔偿。你是否正面临工伤后继续上班，却对潜在赔偿有疑问呢？如果对于工伤后续赔偿的具体项目、申请流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。