不予认定工伤怎么赔偿

一、不予认定工伤怎么赔偿

若被不予认定工伤，仍有途径获得赔偿。首先要明确不予认定工伤的原因。若用人单位有过错，可按民事侵权责任要求赔偿。 一般按人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。计算方式上，医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理级别和护理期限计算。 若对不予认定工伤决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经重新认定为工伤后，按工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和计算更为具体明确，对劳动者权益保障更有利。

二、不予认定工伤的公司承担责任吗

不予认定为工伤时，公司是否承担责任需分情况，若公司存在过错可能担责，若职工因自身故意或个人原因受伤，公司一般无需担责。 1、当职工伤害不符工伤认定情形，但公司在履行劳动合同或法定义务时有过错，比如提供的工作环境有安全隐患、违反劳动保护规定致使职工受伤，这种情况下公司可能需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等相关损失。这是因为公司未尽到应有的保障职工安全的义务，对职工受伤存在过错。 2、若职工受伤是自身故意，例如自残行为，或者是在非工作时间、非工作场所的纯私人活动中受伤等与工作毫无关联的个人原因导致的，公司通常无需承担责任，因为职工受伤与公司的行为没有因果关系。 若对不予认定工伤时公司责任的具体判定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

关于不予认定工伤后能否起诉公司赔偿，需视具体情形而定： 1.若因不满足工伤认定法定条件未被认定工伤，但公司存在致使员工受伤的过错，例如故意提供不安全设备这类侵权行为，员工可基于侵权向公司索赔。这种情况属于民事侵权损害赔偿诉讼，员工的合法权益应得到保障。 2.要是对工伤认定结论有异议，不能直接起诉公司，而应先申请行政复议或提起行政诉讼，争取工伤认定。只有在最终确定不属于工伤，且存在其他法定民事赔偿情形时，才可能起诉公司要求赔偿。

当我们探讨不予认定工伤怎么赔偿这个问题时，需要明确的是，即便工伤认定不通过，职工仍可能有其他权益主张途径。比如在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害，虽不符合工伤认定标准，但雇主基于公平原则，可能需承担一定的补偿责任。这其中包括对职工实际遭受的损失进行相应赔偿，像医疗费用、因伤不能工作期间的合理收入损失等。若职工与雇主就赔偿事宜产生分歧，该如何妥善解决呢？如果您想深入了解具体的赔偿方式、流程及可能涉及的法律要点等，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。