发生工伤以后公司需要发工资吗

一、发生工伤以后公司需要发工资吗

发生工伤后，公司需按正常出勤支付工资，具体情况如下： 1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 该期限一般不超12个月。 2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。 比如一些重伤导致长期康复需求的情况。 3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5.维权途径：若公司未按规定支付工资，工伤职工可依法申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、发生工伤以后保险还要交吗

关于发生工伤后保险缴纳的相关问题，具体说明如下： 1.工伤后保险需持续缴纳的原因： 工伤保险旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿等。 在工伤认定及后续赔偿过程中，保险的持续缴纳意义重大，直接关系到职工能否顺利享受相关待遇。 2.单位未按时缴费的处理方式： 若单位未按时缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需向工伤保险基金偿还这笔费用。 3.强调持续缴纳的重要性： 发生工伤后，保险绝不能停交。 只有确保保险的持续有效性，才能切实保障职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的关怀和补偿，避免因保险中断而影响待遇享受。

三、发生工伤以后企业如何赔偿

1.治疗费用： 企业需承担工伤职工治疗工伤产生的医疗费用。 具体涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号的相关费用； 住院费，包含住院期间的床位费、各项检查费等； 医疗费，比如进行手术、治疗等产生的费用； 还有药费，即治疗所需药品的费用等。 2.停工留薪期工资： 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间的生活。 3.护理费： 若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，该护理责任由所在单位负责，确保职工得到妥善照料。 4.伤残津贴： 经鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴； 五至六级伤残的，保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。 5.一次性伤残补助金： 依据伤残等级，工伤保险基金支付对应的一次性伤残补助金。 6.解除或终止劳动关系补偿： 合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨发生工伤以后公司需要发工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，在工伤治疗期间，工资发放的标准如何确定，是按照正常出勤工资全额发放，还是有一定比例的调整？另外，如果工伤导致员工无法按时返岗，在此期间公司应承担怎样的责任？这些都是工伤后工资发放过程中可能会遇到的实际问题。若你对工伤后公司工资发放的相关事宜，像发放标准、发放时长或者其他细节还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你明晰权益与责任。