工伤保险赔偿由谁发放的

一、工伤保险赔偿由谁发放的

工伤保险赔偿相关要点如下： 1.赔偿发放主体：一般由工伤保险基金来发放赔偿。 2.基金支付范围：在符合赔付情形时，比如职工因工作受伤或者患职业病接受治疗等，多数费用由基金承担。其中包括医疗费用，以及在一至四级伤残情况下的伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3.单位赔偿情形：若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需由用人单位支付工伤保险待遇。 4.单位支付项目：像停工留薪期职工的工资福利待遇等，也是由用人单位负责支付的。

二、工伤保险赔付期限规定是多久

1.单位若有员工出现事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，需在事发之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是碰到特殊状况，报社保行政部门同意后，申请时间可适当延长些。 2.若用人单位没在规定时间内提交申请，这期间产生符合工伤待遇相关规定的费用，得由用人单位自己承担。 3.社保行政部门受理工伤认定申请后，一般60天内会作出认定决定；若事实清楚、权利义务明确的申请，15天内就能定下来。 4.工伤认定完，就按结果走工伤保险赔付流程，赔付时间要看具体流程和当地实际情况。

三、工伤保险赔偿标准怎么计算出来的

工伤保险赔偿标准的计算较为复杂，涉及多方面内容，以下为你介绍： 1.医疗费：实际发生且符合诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，由工伤保险基金承担。这保障了工伤职工能得到必要的治疗，不用担心费用问题。 2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。让职工在养伤期间生活有保障。 3.伤残津贴：从一级到六级伤残，津贴比例依次递减，分别为本人工资的90%到60%。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级计算，一级27个月工资，二级25个月工资等。具体需依据条例和细则确定。

工伤保险赔偿由谁发放的问题你是否已经清楚了呢？其实工伤保险赔偿是由工伤保险基金支付大部分费用。不过，用人单位也可能需要承担一定比例，比如停工留薪期工资等。了解这些赔偿发放主体后，如果你还想深入探究工伤保险赔偿的计算方式，或是工伤认定程序与赔偿发放的关联等内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，详细剖析相关法律要点，为你提供精准有效的解答，让你在面对工伤保险赔偿问题时更加明晰和从容。