工伤十级赔偿哪些是由单位赔的

一、工伤十级赔偿哪些是由单位赔的

工伤被评定为十级后，单位需承担多项赔偿责任： ①一次性伤残补助金，其金额为本人工资的7个月。 这是对因工伤导致身体部分功能丧失的补偿。 ②在劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，以适应不同地区的经济情况。 ③停工留薪期工资，需按照受伤前的原工资福利待遇发放，通常停工留薪期不超过12个月，保障职工在治疗期间的经济收入。 ④住院期间，若需要护理，单位应支付相应的护理费，以满足职工的护理需求。 ⑤治疗工伤期间的工资福利，涵盖医疗费、伙食补助费等，确保职工在治疗过程中的生活不受太大影响。 单位应依法及时足额支付这些赔偿费用，若未履行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。

二、工伤十级赔偿14万怎么算的

工伤十级赔偿14万通常涵盖以下方面： ①一次性伤残补助金： 这是固定的7个月本人工资。 它是对因工伤导致身体部分功能丧失的一种补偿，直接与个人工资挂钩。 ②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 各省、自治区、直辖市人民政府规定了具体标准，一般在几个月本人工资左右，两者加起来大概7万左右（各地标准差异较大）。 这些补助金旨在帮助工伤职工在后续治疗和就业方面得到一定的经济支持。 ③医疗费等实际支出费用： 按照实际发生的金额进行计算，包括工伤治疗过程中产生的各类医疗费用。 ④停工留薪期工资： 按原工资待遇发放，通常不超过12个月。 此部分用于保障工伤职工在停工留薪期间的生活水平。 总的赔偿金额14万左右是上述各项的综合，具体数额需依据当地规定及实际情况而定。 如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。

三、工伤十级赔偿金是单位赔偿吗

工伤十级的赔偿金通常由工伤保险基金与用人单位共同承担。 工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。 而用人单位则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府予以规定。 倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来支付。 在计算赔偿金时，必须以本人工资作为基数，这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。 总之，工伤十级赔偿金的支付主体需依据具体情形来确定，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。

在工伤十级赔偿中，明确哪些由单位承担至关重要。除了前面提到的停工留薪期工资等，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这能保障工伤职工在离职后仍有一定经济补偿。而且，单位有责任协助职工办理各项赔偿事宜，确保流程顺利进行。要是在这期间你对单位应承担的赔偿项目还有疑问，比如支付的标准是否准确，或者单位拖延支付怎么办等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，详细解答关于工伤十级单位赔偿的各类问题，为你维护合法权益。