工伤骨折单位需要赔多少钱

一、工伤骨折单位需要赔多少钱

工伤骨折的赔偿金额要依据具体情形来确定，以下为你详细介绍： 1.医疗费用：这部分是实报实销的。 其中涵盖了医疗费，即因工伤骨折进行治疗所产生的各项诊疗费用； 康复费，比如为恢复受伤部位功能而进行康复训练的费用； 还有住院伙食补助费，按照实际住院天数及当地规定标准给予补贴。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定发放比例，像一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，一级伤残是27个月工资，二级伤残为25个月工资等。 5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 具体赔偿金额要结合当地标准和个人工资等因素计算。

二、工伤骨折单位都有什么赔偿的

工伤待遇主要包含以下方面： 1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 比如一些常规的检查、符合规定的药品费用等。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。 4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支出。 5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定确认后可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责； 评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，基金按月支付。 10.一次性补助金：合同期满或职工提出解除合同，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，具体标准由地方规定。

三、工伤骨折单位要赔付哪些

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。 比如符合规定的药品费用、检查费用等，都能得到相应保障。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销，确保职工异地就医无后顾之忧。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。 5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 6.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责； 评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。 7.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 8.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，基金按月支付。 9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同，由用人单位支付。

当谈到工伤骨折单位需要赔多少钱时，要知道赔偿金额并非固定不变。它会根据伤残等级、工资水平、医疗费用等多方面因素综合确定。比如伤残等级越高，赔偿数额通常越大。除了基本的医疗费、误工费，可能还涉及到伤残补助金等。若因工伤骨折对劳动能力造成了影响，后续的康复费用、就业补助金等也需考虑在内。你是否对工伤骨折赔偿的具体计算方式或赔偿项目存在疑问呢？如果想进一步了解工伤骨折赔偿的详细标准及流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。