工伤赔偿标准多少天

一、工伤赔偿标准多少天

工伤赔偿天数因赔偿项目不同而有所差异，具体如下： 1.一次性伤残补助金等：这部分金额依据伤残等级确定。 在工伤认定后，社保经办机构或用人单位需在一定期限内支付。 一般在15至60天左右，不过具体时长取决于各地的相关规定以及实际办理流程。 例如，有些地区办理手续较为简便，可能15天左右就能完成支付； 而在一些流程相对复杂的地区，则可能接近60天。 2.停工留薪期工资：按员工原工资待遇发放，直至停工留薪期结束。 停工留薪期由医疗机构出具证明，通常不超过12个月。 特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 3.医疗费等实际费用：在治疗结束后进行报销或支付，没有固定的天数限制。 总之，工伤赔偿天数需结合具体情况确定，不同项目有各自规定。

二、工伤赔偿标准上海多少钱

上海工伤赔偿标准并非固定金额，而是依据不同伤残情况具体计算。 详情如下： 1.一级至四级伤残： 一次性伤残补助金方面，一级伤残是27个月本人工资，比如月工资5000元，补助金就是135000元； 二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。 伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，即每月4500元（以5000元工资为例）； 二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 2.五级、六级伤残： 一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。 保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作； 难以安排的，按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。 3.七级至十级伤残： 一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 具体赔偿金额要结合本人工资等因素确定，特殊情况需按法律规定计算。

三、工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准具体如下： 一、医疗费按工伤职工实际支出的医疗费用进行计算，包括诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，以实际发生的票据为准。 二、停工留薪期工资职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长时间不得超过12个月。 三、护理费针对生活不能自理的职工，护理等级分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。 其标准分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 四、伤残津贴一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，三级80%，四级75%。 五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作； 难安排的，单位按月发伤残津贴。 七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿数额要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等多种因素确定。

工伤赔偿标准多少天？这是众多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而赔偿的具体支付时间，也会因不同情况而有所差异。比如，单位参加了工伤保险的，赔偿款通常会在审核通过后的一段时间内到账；若单位未参保，赔偿事宜则需与单位协商确定支付时间。如果您对工伤赔偿标准的具体天数、赔偿流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。