工伤后可以获得哪些赔偿金

一、工伤后可以获得哪些赔偿金

工伤后能获得多种赔偿，具体如下： 1.医疗费：治疗工伤花费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求，费用就从工伤保险基金出。比如符合规定的药品、检查费用等，都能得到相应支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期间，单位要按原工资福利待遇按月发放。像正常出勤一样，工资、福利都不能少。 3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.伤残补助金：按伤残等级，工伤保险基金付一次性伤残补助金；职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 5.工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工伤后可以多久不去上班

关于工伤后的停工留薪期，有这些要点需知晓： 1.期限规定：停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。 2.待遇保障：在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。员工不用上班，专心养伤。 3.后续安排：停工留薪期结束后，若员工身体不适宜原工作，要和单位协商调整岗位等。协商不成时，可能要进行劳动能力鉴定等法律程序，以明确员工后续工作状态。

三、工伤后可以起诉法院吗

工伤后不能直接起诉到法院，工伤纠纷得按流程来。 先得向社保行政部门申请工伤认定，明确到底是不是工伤、属于什么等级。 认定工伤后，要是和单位在工伤待遇上有争议，就得去劳动争议仲裁委申请仲裁。这仲裁可是解决工伤纠纷的必经之路。 要是对仲裁结果不满意，收到裁决书15天内，才能向法院起诉。要按程序维权。

工伤后能获得的赔偿金种类多样且至关重要。除了常见的医疗费用赔偿外，还有停工留薪期工资，保障工伤职工在治疗和修养期间的收入。伤残津贴则是给因工伤致残职工的长期生活保障。此外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，能帮助工伤职工在离职等情况下获得相应补偿。你是否因工伤赔偿问题感到迷茫呢？若对工伤赔偿金的具体计算方式、申请流程或其他相关细节存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解读，让你明晰权益，依法维护自身利益。