没签劳动合同怎么赔偿工伤的

一、没签劳动合同怎么赔偿工伤的

1.即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，工作中受伤也能被认定为工伤。比如，在一些小工厂，没签合同但实际干活了，受伤照样算工伤。 2.赔偿前得先做工伤认定，认定完再做劳动能力鉴定明确伤残等级。 3.若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。 4.工伤赔偿项目多，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，费用都得单位担。 5.要是单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、没签劳动合同算不算工伤

1.没签劳动合同，也有可能被认定为工伤。因为劳动关系的确定，不是只看有没有签书面合同。法律规定，要是存在事实劳动关系，员工在工作时间、工作场所，因工作受伤等符合工伤情形的，就该认定为工伤。比如，很多小作坊没和工人签合同，但工人干活受伤了，符合条件也能算工伤。 2.事实劳动关系可以靠多种证据证实，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。一旦发生这种事，得赶紧收集能证明劳动关系的证据。 3.接着，要按工伤认定程序，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定成工伤后，劳动者就能享受相应工伤待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、没签劳动合同工伤可以赔偿吗

1.没签劳动合同也能获工伤赔偿。关键在于存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当作证明材料。在实际生活中，很多打工人可能疏忽了签合同这事儿，但只要有这些证据，权益还是能保障的。 2.一旦被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工就能享受相应待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那它就得按照条例规定，支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等费用。 3.职工要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据鉴定结果去索赔，这样才能切实维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同怎么赔偿工伤时，我们清楚，即使没签合同，工伤职工的权益也受法律保障。除了支付相应的工伤赔偿款外，用人单位还可能面临未签合同的双倍工资惩罚。比如，从入职第二个月起至满一年期间，要向职工支付双倍工资。而且，若因未签合同导致工伤认定等手续办理延误，给职工造成损失的，也要承担赔偿责任。对于工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及未签合同相关权益的更多细节，你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。