工伤哪些赔偿项目属于公司支付

一、工伤哪些赔偿项目属于公司支付

工伤赔偿项目中，部分费用需由公司承担，具体如下： 一、停工留薪期工资 员工因工伤需要停工进行治疗时，在这个期间，其原有的工资福利待遇不会改变，公司需按照月份来支付工资。 例如，员工原本月工资5000元，包含各种福利补贴，停工治疗期间，公司仍需每月支付5000元。 二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 对于评定为五级、六级伤残的职工，会按月领取伤残津贴。 该津贴按照本人工资的一定比例发放，由公司负责支付。 这能保障伤残职工在受伤后的基本生活。 三、一次性伤残就业补助金 当劳动合同解除或者终止时，公司要支付给离职的工伤职工这笔补助金，助力其再就业。 另外，公司还需承担工伤治疗期间符合相关标准的医疗费用、住院伙食补助费等。 若公司未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都得由公司来支付。

二、工伤哪些赔偿由老板赔付

在工伤赔偿中，有以下部分是由老板来承担赔付责任的： 1.治疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，需符合相关标准。 具体来说，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有在这个范围内的费用，老板才予以赔付。 2.住院伙食补助：当职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。 3.异地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通和食宿费用，由老板负责赔付。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板需按月支付工资。 5.伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，其按月领取的伤残津贴由老板所在的用人单位支付。 6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤哪些赔偿是社保支付

工伤赔偿中，社保会支付以下相关费用： 1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用及康复费用由社保支付。 具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费以及药费等。 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。 比如，使用目录内的药品进行治疗的费用才能得到社保支付。 2.住院伙食补助：按照规定标准，住院期间的伙食补助费由社保承担。 3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费由社保支付。 4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，社保也会予以支付。 5.生活护理费用：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由社保支付。 6.伤残补助与津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，都在社保支付范围内。 7.一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金由社保支付。 社保支付范围是基于工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序确定的。

当我们探讨工伤哪些赔偿项目属于公司支付时，要知道公司承担的赔偿项目至关重要。比如，停工留薪期工资，这期间员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是公司负责。若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用同样由公司支付。这些公司支付的赔偿项目，关乎工伤员工的切身利益。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？要是对公司支付的赔偿项目细节、计算方式等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。