工伤赔偿中误工费由谁出的

一、工伤赔偿中误工费由谁出的

在工伤赔偿相关事宜中，误工费的支付情况需要分情况来看： 1.一般工伤情况： 通常由用人单位承担误工费。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这个停工留薪期一般不超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 2.第三人侵权导致的工伤： 除用人单位需承担工伤赔偿责任外，第三人应当承担侵权赔偿责任。 在这种情况下，误工费等相关费用，职工可向第三人主张。 当停工留薪期届满后，如果职工仍需治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤赔偿中的误工费如何计算赔偿金额

工伤赔偿里的误工费，是依据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。 具体说明如下： 1.误工时间的确定： 一般以医疗机构出具的证明作为标准。 如果受害人因伤致残并持续误工，这种情况下，误工时间要计算至定残日前一天。 比如，伤者受伤后住院治疗，医生根据其恢复情况开具了相应时长的误工证明，这就是计算误工时间的重要依据。 2.收入状况的计算： 若受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来计算误工费。 例如，员工因工伤请假期间，单位扣除的工资部分就是实际减少的收入。 要是受害人无固定收入，先按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、工伤赔偿中哪些是公司赔偿的项目

以下是工伤赔偿相关的具体项目及相关说明： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤接受治疗以及后续康复所产生的合理费用，都应由公司承担，包括药品、诊疗、康复训练等各类费用。 2.住院伙食补助费：职工住院期间的伙食开销，公司需按照规定标准给予相应补助，以保障职工基本生活需求。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若职工需到统筹地区外就医，期间产生的交通、住宿等费用，公司应依规支付。 4.安装配置伤残辅助器具所需费用：如职工因工伤导致身体残疾，需要安装辅助器具，相关费用由公司负担。 5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，公司需支付生活护理费，保障职工生活。 6.伤残补助金和津贴：一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司应按时足额发放。 7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金，公司不得拖欠。 8.工亡相关补助金：因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 公司需依法支付，否则劳动者可通过劳动仲裁维权。

在探讨工伤赔偿中误工费由谁出的问题时，要明确这背后涉及多方因素。一般来说，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤治疗期间，由工伤保险基金支付误工费。但要是用人单位未依法缴纳保险，就需用人单位自行承担这笔费用。此外，职工在申请误工费赔偿时，要注意准备好相关的证明材料，如医院的诊断证明、误工时间的鉴定等。如果对于工伤赔偿中误工费的支付主体、赔偿标准或者申请流程等还有疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。