工伤期间的工资由谁承担

一、工伤期间的工资由谁承担

工伤期间工资的承担问题有明确规定： 1.用人单位支付原则：工伤期间的工资由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。 3.伤残评定后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。 若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。

二、工伤期间的营养费怎么算

工伤期间的营养费计算方式通常较为明确。 一般来说，是以当地工伤职工住院治疗期间的伙食补助费标准为基础。 在实际中，这个标准大概每天是几十元到上百元左右，具体数值会因地区而有所不同。 倘若工伤职工的伤情较为严重，确实需要额外补充营养，那么就可以由医疗机构出具相关证明。 之后，经劳动能力鉴定委员会进行确认，便可以按照一定的标准给予适当的补助。 不过，需要注意的是，各地对于这一具体标准的规定存在差异，不能一概而论。 在进行营养费的计算时，必须要严格遵循工伤认定以及劳动能力鉴定的相关程序和要求。 只有这样，才能确保营养费的合理性与合法性。 毕竟，工伤期间的营养费关系到工伤职工的康复和权益，不能随意确定。 总之，要充分依据当地的具体规定以及实际情况，来准确地确定工伤期间的营养费数额，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤期间的误工费怎么算的

工伤期间误工费的计算，通常按如下方式展开： 一、平均工资标准确定1.若职工因工作受伤或患职业病前已工作满12个月，一般以这12个月的平均月工资作为计算标准。 比如，某职工前12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元。 2.若受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资算。 例如工作了6个月，工资总额3万元，平均月工资就是5000元。 二、工资高低特殊计算若职工受伤前工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算； 低于60%，按60%算。 三、停工留薪期规定工伤职工停工留薪期一般不超12个月。 伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 具体计算方式可能因地区、行业等因素有差异。 计算时，要保证相关证据如工资单、劳动合同等充分且合法。

在工伤期间，工资由谁承担是大家很关心的问题。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你还对工伤期间工资支付的具体计算方式、支付期限等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。