公司没交工伤保险赔偿流程怎么办

一、公司没交工伤保险赔偿流程怎么办

若公司未交工伤保险，赔偿流程主要有以下几步： 1.确认劳动关系：员工要先明确自己与公司存在劳动关系。 这一点很关键，因为这是后续索赔的基础。 像工资条，能清晰显示工资发放情况； 工作证，表明员工的身份和所属单位，这些都可作为有力证据。 2.及时治疗并保留票据：发生工伤事故后，要第一时间将员工送往正规医疗机构治疗。 在治疗过程中，要妥善保留好各种医疗费用票据、诊断证明等相关材料，这些都是后续索赔的重要依据。 3.提出工伤认定申请：员工或其近亲属需在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.进行劳动能力鉴定：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若认定为工伤，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。 5.要求公司支付待遇及维权： 根据鉴定结果，员工可依法要求公司支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。 若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤个人申请认定需要哪些流程和手续

1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 4.作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤个人申报怎么赔偿

个人申报工伤后的赔偿，有这些要点： 1.工伤认定是关键。得准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料，向劳动保障行政部门申请。只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。比如实际工作中，有些劳动者因材料不齐耽误认定，所以准备材料要细心。 2.接着要做劳动能力鉴定。明确伤残等级，它直接关系到赔偿数额的多少。 3.赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发；伤残津贴依伤残等级从基金按月付；一次性伤残补助金等也按等级定，基金或单位支付。 4.若单位不按规定赔偿，可走劳动仲裁等法律途径维权。

当面临公司没交工伤保险赔偿流程怎么办的问题时，除了我们上述提到的主要流程外，还有一些要点需要注意。比如，在与公司协商赔偿事宜时，要明确自己应得的各项赔偿明细，避免遗漏。同时，如果公司拒绝按照法定流程赔偿，你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这个过程中，相关证据的收集和保存至关重要，它能有力支持你的诉求。你是否正在为公司没交工伤保险的赔偿流程而烦恼呢？若对整个赔偿流程的具体操作、证据准备或者法律途径选择等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与指导。