工伤保险用人单位支付的项目有哪些要求

一、工伤保险用人单位支付的项目有哪些要求

关于《工伤保险条例》中用人单位需支付项目及要求，梳理如下： 1.停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。此期间，职工原工资福利不变，单位要按月支付，保障职工生活不受影响。 2.五级、六级伤残职工伤伤残津贴：五、六级伤残职工保留劳动关系，单位安排合适工作。难安排的，单位按月发伤残津贴。五级按本人工资70%发，六级按60%发，单位还要为其缴社保，津贴低于当地最低工资标准的，单位补足差额。 3.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系的，单位需支付此补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤保险用人单位怎么赔付

工伤保险赔付有这些要点： 1.职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。 2.用人单位方面，职工停工留薪期间，单位要按月支付原工资福利待遇。职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位需按月发伤残津贴。 3.若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，工伤保险待遇就得由单位来支付。

三、工伤保险用人单位赔偿项目是什么

在工伤保险中，用人单位需承担这些赔偿项目： 1.停工留薪期费用方面： 工资福利待遇保持不变。职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付其受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。 若单位未派人护理生活不能自理的工伤职工，需按当地护工同级别护理劳务报酬标准付护理费。 2.五级、六级伤残职工费用： 难以安排工作时，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且要缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准的补足差额。 职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.七级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤保险用人单位支付的项目有哪些要求时，除了明确相关支付项目外，还需知晓一些关键要点。比如支付的时间节点要求，要确保及时足额支付，避免影响职工权益。还有支付标准的确定依据，需严格按照规定执行。另外，对于不同工伤情形下用人单位支付项目的差异也不容忽视。若您对工伤保险用人单位支付项目的要求仍有疑问，比如如何确保支付的准确性、遇到支付纠纷如何解决等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的后顾之忧。