临时工在工地干活受伤算工伤吗

一、临时工在工地干活受伤算工伤吗

关于临时工在工地干活受伤是否算工伤的问题，可从以下几方面来看： 1.若临时工与有资质的单位存在劳动关系，比如建筑公司等。在工作时段、工作场地内，因工作缘由受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。比如正常施工时被工地器械砸伤。 2.即便叫“临时工”，只要符合事实劳动关系构成要件，像接受单位管理、单位支付报酬等，即便没签书面劳动合同，也应认定存在劳动关系，受伤也可认定工伤。 3.若是受包工头雇佣，包工头无用工主体资格，而建筑公司等将工程发包给这类主体，建筑公司等需承担工伤保险责任。

二、临时工在工厂受伤谁负责

临时工在工厂受伤这事儿，得搞清楚一些关键要点： 1.明确关系：先得确定临时工和工厂之间到底是啥关系。这关系到后续责任的认定。 2.劳动关系情况：要是临时工和工厂存在劳动关系，像符合事实劳动关系构成要件那种，那就算工伤。工厂得按工伤保险条例担责，像医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇得支付。要是工厂没给交工伤保险，那就得按标准赔偿。 3.劳务关系情况：若只是劳务关系，就按双方过错担责。要是工厂设施、管理有问题致临时工受伤，工厂得承担侵权赔偿责任，赔医疗费、误工费等。临时工自己有重大过错，工厂赔偿责任能减轻些。

三、临时工在工厂受伤了该怎么赔偿

1.临时工在工厂受伤后，第一步得搞清楚和工厂是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且属于工伤情况，那就得进行工伤认定。比如在正常工作时间、工作地点，因工作原因受伤，一般可认定工伤。 2.工伤认定通常由单位在事故发生30天内去申请，要是单位没申请，临时工自己或者近亲属能在1年内申请。认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像医疗费、康复费等由工伤保险基金来付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 3.若不构成劳动关系，可能是劳务关系，这时按双方过错担责。比如工厂没提供安全环境导致临时工受伤，工厂就得按过错比例承担医疗费、误工费等赔偿责任。

临时工在工地干活受伤是否算工伤呢？这确实是个关键问题。其实，只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般都应认定为工伤。那如果认定为工伤后，后续的赔偿流程是怎样的呢？赔偿标准又如何确定呢？这些都是临时工及其家属十分关心的。倘若你对临时工在工地干活受伤是否算工伤以及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。