去做工伤鉴定需要什么资料

一、去做工伤鉴定需要什么资料

申请工伤鉴定需准备以下资料：首先是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这能证明你和单位的雇佣关系。其次要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以明确受伤情况和病情。 此外，需填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写个人信息、事故发生详情等内容。还可能需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等，以辅助认定工伤事实。准备齐全上述资料，可前往当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

二、去做工伤鉴定要多少金额

工伤鉴定分为劳动能力鉴定和初次伤残鉴定。劳动能力鉴定费用一般在300800元，由当地物价局制定，各地区不同。若所需检查项目较多，会增加费用。初次伤残鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。 如用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原结论的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担。

三、去做工伤鉴定扣工资吗

工伤鉴定期间工资的相关情况如下： 1.停工留薪期内工资不扣：根据相关法律规定，职工受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这意味着职工受伤治疗期间，工资不会被扣减，能维持正常的生活水平。 比如，原本每月工资5000元，有餐补300元等福利，停工留薪期内这些收入都不会改变。 2.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。 但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.评定伤残等级后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。 4.期满仍需治疗情况：停工留薪期满后若仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 若超出停工留薪期，单位则有权依照规定处理工资事宜。

当探讨去做工伤鉴定需要什么资料时，我们深知这对工伤职工至关重要。除了基本的身份证明和劳动关系证明外，医院的诊断证明、病历等医疗资料必不可少。同时，工伤认定决定书也是关键一环。准确完备的资料能确保工伤鉴定顺利进行，保障职工合法权益。若你在准备资料过程中遇到难题，比如不清楚某些资料的具体要求，或者对资料的准备顺序有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤鉴定，维护自身应得的权益。