企业工伤保险工资补偿怎么算的

一、企业工伤保险工资补偿怎么算的

企业工伤保险工资补偿的计算遵循这些原则： 1.停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各类收入。 2.评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。比如五级、六级伤残职工若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发。 3.本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

二、企业工伤保险赔付多少钱

企业工伤保险的赔付金额并非固定不变，而是由多种因素共同决定。具体阐述如下： 1.工伤医疗费用：只有实际发生，并且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能够得到报销。 2.停工留薪期工资：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 3.伤残津贴：依据伤残等级来确定，像一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，四级则为75%等。 4.一次性伤残补助金：同样根据伤残等级而定，例如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：计算基数和标准各地不一样，要参照当地规定。

三、企业工伤保险赔偿标准及费用是多少钱

关于企业工伤保险赔偿标准及费用相关事宜，可分以下几点说明： 1.赔偿标准方面，医疗费用上，只要是符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里获得支付。 2.停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 3.伤残补助金等，伤残等级不同赔偿标准有别。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 费用来源上，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交，缴纳数额按单位职工工资总额乘单位缴费费率计算。

在了解企业工伤保险工资补偿怎么算的过程中，我们清楚了其计算方式依据多种因素。那除了这个核心问题，相关拓展问题也值得关注。比如，工伤期间的福利待遇是否会受影响呢？其实职工在工伤期间，原工资福利待遇不变。还有，如果企业未按规定支付工伤保险工资补偿，职工该如何维权？这时候职工可通过劳动仲裁等合法途径来保障自身权益。你是否对企业工伤保险工资补偿及这些拓展问题存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答。