工伤没评上级别停工留薪多长时间

一、工伤没评上级别停工留薪多长时间

当工伤职工准备评定伤残等级之前，是可以享受停工留薪待遇的。 这个停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。 要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当地延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 而且，工伤职工在停工留薪期满之后，如果还需要继续治疗的话，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。 这里得特别注意一下，停工留薪期的具体期限可不是随便定的，得根据工伤职工的实际伤情以及治疗的情况等各种因素，由劳动能力鉴定委员会来确定。 用人单位，必须要按照工伤职工正常出勤的标准来支付工资待遇，绝对不可以因为这个停工留薪期就解除与工伤职工的劳动关系。 要是你对具体的停工留薪期有什么疑问，那就可以去当地的劳动保障部门问问，或者找专业的律师咨询咨询。

二、工伤没评上十级怎么赔偿

若工伤未评上十级，通常可享受这些赔偿： 一、医疗及康复费用 治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，会按照实际支出的金额进行报销。 这意味着，职工在工伤治疗和康复过程中所花费的合理费用，都能得到相应的补偿。 二、住院伙食补助 职工住院期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那住院职工每天能得到70元的伙食补助。 三、异地就医交通食宿费 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所在单位会按照本单位职工因公出差标准报销相关交通食宿费用。 四、停工留薪期工资 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障职工在休养期间收入不受影响。 若工伤致劳动能力部分丧失，用人单位应安排适当工作； 难安排的，按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴社保。 具体标准可能因地区而异。

三、工伤没评上级别能拿到多少赔偿金

工伤即便未评上级别，职工也能获得一定赔偿金，具体情况如下： 1.停工留薪期工资：职工可享受停工留薪期工资，该工资按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。 例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍需按5000元标准支付工资。 2.医疗费用：医疗费用由工伤保险基金支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，这部分费用就得由用人单位承担。 3.其他补助费用：职工还可获得住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 另外，如果工伤导致劳动能力下降，但未达到伤残等级，可根据实际情况要求用人单位给予适当赔偿，比如给予一定的经济补偿等。 不过总体来说，未评上伤残等级时的赔偿金额，相较于评上伤残等级的情况会少一些。

在探讨工伤没评上级别停工留薪多长时间时，我们了解到这是个重要问题。通常停工留薪期根据工伤职工的伤情来确定。而停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。那职工的工资福利待遇又该如何保障呢？在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付。另外，若职工因工伤在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还应负责护理。你对工伤没评上级别后的这些问题还有疑问吗？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。