工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办

一、工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办

1.首先，尽管未签劳动合同，但仍可认定存在事实劳动关系。 2.受伤后，应及时就医并保留好相关医疗凭证。 3.向用人单位主张工伤认定，用人单位不配合的，可由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。 5.若双方就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、工厂上班受伤误工费怎么算

1.工伤情况： 在工厂上班受伤认定为工伤的，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。停工留薪期一般不超12个月，伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月。这里原工资福利指受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等。 2.非工伤情况： 若为一般人身损害赔偿，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间依治疗医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；不能举证近三年收入的，参照受诉法院地同或相近行业上年度职工平均工资算。

三、工厂上班受伤了老板不赔偿怎么办

1.明确是否为工伤至关重要。在工作时间、工作场所，因工作原因遭遇事故伤害，这种情况通常可认定为工伤。 2.申请工伤认定可自行操作。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提交申请。若没有劳动合同，得先通过劳动仲裁确定劳动关系。 3.工伤认定后，若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位担。单位拒绝赔偿时，可凭工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，索要医疗费、停工留薪期工资等赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

当面临工厂上班受伤却没有签劳动合同的情况时，确实会让人有些担忧。首先要确定劳动关系，可以通过考勤记录、工资发放记录等证据来证明。之后要及时申请工伤认定，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相应费用将由工厂承担。此外，在申请工伤赔偿过程中，还可能涉及到赔偿项目的具体计算等问题。要是你在这方面还有疑问，比如不清楚如何收集证据、具体赔偿金额怎么确定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。