员工上班期间出了事故谁负责

一、员工上班期间出了事故谁负责

员工上班期间出事故，责任方的确定要分情况来看： 1.工伤事故情形：通常由用人单位担起工伤保险责任。认定工伤是有条件的，像在规定的工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因而受伤等。用人单位得按要求给员工交工伤保险，要是没交，那工伤赔偿费用就得自己全掏腰包。 2.第三人侵权情形：比如在工作场所被外来车辆撞到，员工能要求第三人承担侵权赔偿责任，同时也能享受工伤保险待遇，也就是有“双赔”的可能。不过像医疗费用这类部分项目，是不能重复拿赔偿的。

二、员工上班期间突发疾病属于工伤吗

1.《工伤保险条例》有明确规定，员工在正常工作时间、处于工作岗位上时，要是突然发病并且死亡，或者在48小时内即便经过抢救但还是不幸死亡的，这种情况会被视作工伤。 2.要是仅仅是突发疾病，却不满足前面所说的死亡相关条件，通常就不算工伤。但如果能证实这个疾病是因为工作环境等职业方面的因素引发的职业病，那就可以按照职业病的规定，认定为工伤并享受对应待遇。 3.在此种情形下，单位以及员工或者其家属一定要妥善保留好相关证据，像病历、诊断证明，还有工作环境检测报告等，这样才能准确判断是否属于工伤情况。

三、员工上班期间摔骨折了怎么赔偿的

1.员工上班时因工作摔骨折，这种情况属于工伤。当这种意外发生后，单位得在30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请认定工伤。这是单位的责任，得及时办。 2.要是单位没按规定去申请，员工或者其近亲属可以在1年时间内，直接向社保部门提出申请。保障自身权益要主动。 3.认定为工伤后，员工能享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金来支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发。 4.若造成伤残，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级后明确伤残津贴等赔偿待遇。单位没依法缴工伤保险费的，得按规定支付相关费用。

当探讨员工上班期间出了事故谁负责时，我们知道一般需区分情况来看。若事故因工作原因且符合工伤认定条件，单位通常要担责。但要是员工自身存在重大过错，比如违规操作导致事故，责任划分会有所不同。比如在此过程中涉及到的赔偿金额如何确定、后续的治疗费用承担比例等问题也很关键。若你对员工上班期间出事故的责任认定、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系。