二手指工伤都十级怎么赔

一、二手指工伤都十级怎么赔

手指工伤被评定为十级后，赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费：这部分费用按实际支出进行计算。

比如在治疗过程中，包括挂号费、检查费、药费、手术费等各项合理的医疗支出，都应予以赔偿。

2.停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。

3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、二手指工伤十级赔偿标准是怎样的

十级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿数额需根据本人工资、当地标准等因素综合确定。

三、二手工伤十级赔偿和认定流程是啥

工伤认定流程：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出认定决定。

十级工伤赔偿：

主要有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需先确定本人工资及当地相关标准，通过计算得出具体赔偿数额。

手指工伤评定为十级后的赔偿涵盖多方面。那除了这些赔偿项目，还有其他相关权益吗？比如后续因工伤复发的治疗费用该如何处理，是由工伤保险基金继续承担，还是有其他规定呢？又或者在工伤赔偿期间，职工的福利待遇是否会有其他变化呢？如果您对这些问题存在疑问，或者在手指工伤赔偿过程中遇到了难题，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清赔偿中的各种复杂情况，维护您的合法权益。