工伤期间单位要给工资吗

一、工伤期间单位要给工资吗

关于工伤期间单位支付工资的相关规定，具体如下：

1.支付依据：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。

这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。

2.停工留薪期时长：

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

3.伤残评定后的待遇：

工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗的情况：

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可继续享受工伤医疗待遇，确保后续治疗费用等能得到相应保障。

二、工伤期间单位不发工资合法吗

工伤期间单位不发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不发工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤期间单位停缴社保合理吗

工伤期间单位停缴社保不合理。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位有义务按照规定为职工缴纳各项社会保险费。

工伤期间停缴社保，会影响职工享受工伤医疗待遇、伤残津贴等权益。职工可与单位协商，要求其恢复正常缴纳社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。

当我们探讨工伤期间单位支付工资的相关规定时，会发现这其中涉及诸多细节。比如，工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇，那具体的伤残待遇标准是怎样的呢？还有，如果停工留薪期满后职工需要进行康复治疗，单位在此期间又该承担怎样的责任呢？这些问题都值得我们进一步去了解。如果你对工伤期间单位支付工资的规定还有其他疑问，或者想深入了解这些拓展内容，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。