单位没有给员工交工伤保险怎么赔偿

一、单位没有给员工交工伤保险怎么赔偿

1.员工在工作过程中若遭遇工伤事故，有权主张所在单位承担工伤保险责任。

当单位在特定期间未按照规定为员工缴纳工伤保险时，一旦员工发生工伤，那么相应的工伤保险待遇就需要由单位来支付。

这是保障员工权益的重要规定。

2.具体而言，这些待遇涵盖多个方面。

其中包括因工伤治疗产生的医疗费；

住院期间的伙食补助费，以保障员工的基本生活需求；

停工留薪期工资，确保员工在治疗和恢复期间的生活有经济来源；

还有伤残津贴等，对因工伤导致伤残的员工给予一定的经济补偿。

3.若单位拒绝支付这些应有的待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，比如能够证明劳动关系存在的材料，以及工伤认定的结论等。

4.另外，如果单位已经为员工购买了商业保险，那么在商业保险规定的赔偿范围内，相应的赔偿责任由商业保险公司承担。

5.总之，即便单位未交工伤保险，员工依然有权依法获得应有的赔偿，切实保障自身合法权益。

二、单位没交工伤保险员工该如何获赔偿

若单位未交工伤保险，员工受工伤后，仍可获相应赔偿。首先，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，医疗费用由单位承担；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委审理后，会裁定单位支付应赔款项。若单位不履行裁定，员工可向法院申请强制执行。

此外，员工也可在事故伤害发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后按法定程序主张赔偿权益。总之，即便单位未交保险，员工的合法权益也受法律保障。

三、单位未交工伤保险赔偿标准是怎样的

若单位未交工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目及标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，按月支付。

4.一次性伤残就业补助金：以当地规定的标准，按伤残等级支付，如五级伤残可能为一定月数的本人工资。

5.其他待遇：如工伤康复费用、辅助器具配置费等，也由单位依规承担。单位应及时履行赔偿责任，保障职工合法权益。

员工未缴纳工伤保险时工伤赔偿，不仅涉及到单位应支付的各项待遇，如医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等，在单位拒绝支付时，员工还可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，这就需要准备好劳动关系证明材料、工伤认定结论等相关证据。此外，若单位购买了商业保险，商业保险公司也会在规定赔偿范围内承担责任。你是否清楚这些工伤赔偿细节呢？若对员工未缴纳工伤保险时的工伤赔偿流程、赔偿标准或证据准备等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。