停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇

一、停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若停工留薪期未停工，仍可依法享受工伤待遇。

首先，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于保障职工在工伤期间收入不受影响。

其次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

再者，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在此期间，职工应积极配合治疗，单位也需保障其应有的权益。若单位不依法支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保能足额享受停工留薪期的工伤待遇。

二、停工留薪期未停工，工伤待遇认定有何法律依据

根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

若停工留薪期未停工，其工伤待遇认定有如下依据：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工未停工继续工作，工资照常发放，但这并不影响其享受其他工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，对于停工留薪期工资，若职工未暂停工作，一般不能重复主张。若单位要求职工带伤工作，职工有权要求适当的补偿。实践中需结合具体情况，以医疗机构的诊断证明、医嘱等确定是否具备停工必要性。职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

三、停工留薪期未停工工伤待遇计算有何法律依据

《工伤保险条例》是停工留薪期未停工工伤待遇计算的主要法律依据。

该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未停工，说明职工仍正常提供劳动，单位应按正常工资支付报酬。

对于工伤待遇中的其他部分，如一次性伤残补助金等，只要经认定为工伤并评定伤残等级，就按对应标准支付，与是否在停工留薪期工作无关。若因工作影响工伤恢复等情况，需具体结合实际判定是否需调整待遇。

当探讨“停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇”时，除了这个核心问题，还有相关联的情况值得了解。比如在这种情形下，员工额外付出劳动，其加班费该如何计算，这是与工伤待遇紧密相关的一点。通常加班费会按照正常的加班工资计算标准来执行，但由于处于工伤阶段，可能会存在一些特殊情况。另外，停工留薪期未停工可能会对后续的工伤康复产生影响，那么康复期间的待遇是否会有所改变也需要关注。如果您对停工留薪期未停工时的加班费计算、康复待遇等工伤待遇相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。