工作期间导致他人受伤谁担责

一、工作期间导致他人受伤谁担责

工作期间导致他人受伤，一般由用人单位担责。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“职务行为”的归责原则。例如，员工在送货途中发生交通事故致他人受伤，用人单位需承担赔偿责任。

但如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工作人员追偿。比如员工因严重违反操作规程导致他人受伤，用人单位赔偿后可要求其赔偿相应损失。所以，通常工作中致他人受伤用人单位担责，特殊情况下工作人员也可能担责。

二、工作致他人受伤，单位与员工谁负法律责任

一般情况下，员工在工作中致他人受伤，由单位承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，单位享有员工工作带来的利益，也需承担相应风险。

但如果员工存在故意或重大过失，单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

所以，通常先由单位对伤者承担赔偿等法律责任，若员工有故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。

三、工作中致他人受伤雇主是否需担责

工作中致他人受伤，雇主一般需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若属于劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

不过，若雇员或工作人员非因执行工作任务致人损害，雇主或用人单位通常无需担责。

当探讨工作期间导致他人受伤谁担责时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是因员工执行工作任务造成他人损害，企业承担责任后，是否有权向有故意或者重大过失的员工追偿，这在实践中是较为常见的后续问题。另外，赔偿范围也需明确，除了常规的医疗费用，是否还包括受害者的误工费、精神损失费等。若你在工作期间遭遇此类导致他人受伤的情况，或者对责任承担及赔偿方面还有疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。