我雇的人喝酒干活受伤了谁担责

一、我雇的人喝酒干活受伤了谁担责

一般情况下，雇主需承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员有故意或者重大过失，雇主可减轻责任。但如果雇员自身对受伤存在重大过错，如明知饮酒后不宜作业仍执意为之，可能会减轻雇主的部分责任。具体责任分担需综合考量各种因素，如受伤原因、双方过错程度等。若双方对责任分担无法达成一致，可通过诉讼等途径解决。

二、雇工喝酒干活受伤，雇主和雇工责任咋划分

在雇工喝酒干活受伤的情形下，责任划分需综合考量双方过错。

依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇工明知喝酒会影响自身安全和工作能力，仍饮酒后干活导致受伤，自身存在明显过错，需对损害后果承担一定责任。

而雇主有提供安全工作环境和监督管理雇工的义务。若雇主明知雇工喝酒却未制止其工作，存在监管不力的过错，也应承担相应责任。

一般而言，若雇工醉酒状态明显，雇主未阻止，雇主责任比例可能较大；若只是少量饮酒且未明显影响工作，雇工自行冒险作业，雇工责任可能更大。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。

三、雇员喝酒干活受伤，雇主是否需承担全部责任

一般情况下，雇主不承担全部责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员喝酒干活本身存在过错。喝酒会影响其正常的认知和操作能力，增加受伤风险，其自身应对损害发生承担一定责任。

而雇主若存在过错，比如未对雇员喝酒干活的行为进行制止、未提供安全的工作环境或未进行必要安全培训等，也需承担相应责任。所以，雇主通常无需承担全部责任，双方责任划分会综合考虑具体情况，按各自过错比例分担。

当探讨我雇的人干活受伤了谁担责这一问题时，需明白这并非简单的事。除了雇主通常可能要承担相应责任外，若雇员自身存在重大过错，比如违规操作等，责任划分会有所不同。而且在一些特殊情况下，比如第三人造成雇员受伤，雇主与第三人的责任分担也较为复杂。你是否正面临着雇员受伤责任认定的困扰呢？如果对于雇佣关系中雇员受伤后的责任界定、赔偿范围以及后续处理等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清责任，妥善解决问题。