职工工伤前期费用由谁承担

一、职工工伤前期费用由谁承担

职工工伤前期费用一般由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，用人单位需承担职工因工伤产生的医疗费用等前期费用。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间产生的符合规定的费用，仍应由用人单位承担。这是为保障职工及时获得救治和补偿，避免因费用问题延误治疗。

二、职工工伤治疗期间护理费用谁负责

职工工伤治疗期间护理费用的承担主体分情况而定。

若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

总体而言，已确认需生活护理的，由工伤保险基金承担；停工留薪期护理则由单位负责。

三、职工工伤后续赔偿费用谁来负责

职工工伤后续赔偿费用的承担主体需分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分后续赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位仅承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位承担。这是为了保障工伤职工权益，避免因单位未履行缴费义务而使职工权益受损。

若存在第三人侵权导致工伤的情形，第三人应承担民事赔偿责任，工伤职工可同时获得民事赔偿和工伤赔偿。

当探讨工伤前期费用由谁承担这一问题时，除了明确费用承担主体，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制很关键，如果超出规定时间申请认定，可能会影响权益。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是大家关心的，通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你在工作中遭遇了工伤情况，对于工伤认定流程、工伤期间工资发放标准等与工伤前期费用承担相关的问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。