工伤后暂时不离职怎么赔偿

一、工伤后暂时不离职怎么赔偿

工伤后暂不离职，赔偿流程如下：首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。还有住院伙食补助费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。之后，在离职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额需根据具体情况计算。你应及时收集劳动合同、医疗票据、诊断证明等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤后暂不离职赔偿标准是怎样的

工伤后暂不离职的赔偿，主要依据工伤认定等级来确定。

首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。

生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤后暂时不离职赔偿标准有哪些

工伤后暂时不离职，赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残津贴（适用于14级伤残）：职工被鉴定为14级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，110级伤残分别为277个月的本人工资。

当探讨工伤后暂时不离职怎么赔偿时，除了基本赔偿内容，还有与之紧密相关的情况需了解。一方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不过，在后续劳动关系存续期间，若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。你是否也面临工伤后赔偿的疑惑？要是对于工伤赔偿的具体标准、申请流程，或是复发后的待遇等问题存在不解，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。