49岁女工发生工伤单位怎么赔偿

一、49岁女工发生工伤单位怎么赔偿

1.工伤认定这事儿呢，单位得在事故发生后的30天内，把申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按规定申请，那工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.赔偿项目包含好多呢，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。

3.具体赔偿标准是根据工伤等级来定的，不同等级赔偿金额不一样哦。比如说，一次性伤残补助金，一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资之类的。

4.要是单位没依法给职工缴纳工伤保险，那相关的费用就得由单位来出啦。

二、49岁女工工伤，单位赔偿标准有哪些

49岁女工工伤，单位赔偿标准需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

若认定为工伤，单位承担的赔偿分不同情况。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资。若经鉴定存在伤残等级，五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，单位还需承担工伤职工治疗工伤期间的护理费等。同时，工伤保险基金也会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用。

三、49岁女工工伤赔偿遇单位推诿咋办

若49岁女工工伤赔偿遭单位推诿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。女工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定时可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

若单位仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付赔偿；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解49岁女工发生工伤单位怎么赔偿这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，女工可能因工伤影响劳动能力，此时就涉及到劳动能力鉴定及相应待遇。若女工因工伤导致生活自理障碍，单位还需负责相应的护理费用支付方式及标准。另外，工伤期间女工的工资福利待遇如何保障也是关键。这些细节对于女工充分维护自身权益至关重要。你是否对49岁女工工伤赔偿的这些拓展内容有疑问呢？若还想进一步深入了解49岁女工工伤赔偿的全面流程、具体赔偿项目的计算依据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。