工伤员工辞职了要主动给赔偿吗

一、工伤员工辞职了要主动给赔偿吗

员工因工伤辞职，单位需按规定主动给予赔偿。在工伤情况下，员工享有工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；若未缴纳，本由工伤保险基金支付的费用也全由单位承担。员工辞职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

为妥善处理此类情况，建议单位：

1.及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。

2.员工工伤后，主动依据规定核算赔偿金额并支付。

3.若与员工就赔偿事宜有分歧，积极协商解决。

若单位不主动赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、工伤员工离职后单位未赔偿是否违法

工伤员工离职后单位未赔偿一般违法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享有工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资等由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由单位承担。

员工离职时，单位有义务协助其办理工伤保险待遇申领，并支付单位应承担部分赔偿。单位未按规定赔偿，违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关规定。员工可先与单位协商，协商不成，可自离职之日起一年内，通过劳动仲裁维权，要求单位支付相应赔偿。

三、工伤员工辞职后单位不主动赔偿合法吗

工伤员工辞职后单位不主动赔偿通常不合法。

依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，依法享有相应的工伤保险待遇。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。

员工辞职后，意味着工伤保险关系可能终结，单位应按规定支付相应赔偿款项。若单位不主动赔偿，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位履行赔偿义务。

当探讨工伤员工辞职了是否要主动给赔偿这个问题时，除了核心答案外，还有相关情况值得关注。一方面，即使员工主动辞职，若工伤导致了劳动能力下降，一次性伤残就业补助金等赔偿往往是企业需要支付的。另一方面，员工离职后旧伤复发的情况，若被认定与工伤有关，也可能涉及后续的赔偿问题。这些都是工伤赔偿体系中不可忽视的部分。你是否在工伤赔偿问题上还有其他疑惑呢？如果对于工伤员工辞职后赔偿的标准、流程或者旧伤复发赔偿等有不清楚的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。