哪些情形属于工伤认定的法定情形

一、哪些情形属于工伤认定的法定情形

工伤认定的法定情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这些情形是法律明确规定的，若员工遭遇上述情况，一般可认定为工伤。但具体情况还需根据实际证据和相关法律法规进行综合判断。

二、工伤认定法定情形外还有可认定情况吗

工伤认定除法定情形外，存在可认定情况。

《工伤保险条例》虽明确列举了应当认定为工伤及视同工伤的情形，但在司法实践中，还会综合考虑相关因素。比如，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；职工因工作需要的其他外出活动期间。

此外，对于一些情形，若有证据证明职工是在合理时间、合理路线，为了完成工作任务或与工作有紧密关联的活动中受伤，即便不完全符合法定情形，法院也可能基于公平原则和对劳动者权益的保护，支持认定为工伤。

三、工伤认定法定情形中突发疾病算吗

在工伤认定中，突发疾病部分情形算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个条件，比如员工在上班期间、办公场所突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。若不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。所以，突发疾病能否认定工伤，关键看是否符合上述法定条件。

在了解哪些情形属于工伤认定的法定情形后，我们来拓展一下。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定情形。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样算工伤。这些拓展情形能让大家更全面地了解工伤认定范畴。你是否对工伤认定还有其他疑问呢？比如如何申请工伤认定、申请时需要准备哪些材料等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰把握工伤认定相关事宜。