试用期发生工伤怎么办赔偿金

一、试用期发生工伤怎么办赔偿金

试用期员工工伤与正式员工权益相同。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，按标准享受待遇。

1.赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位担责。

2.赔偿协商解决途径：员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，按时为员工缴纳工伤保险。员工要及时关注工伤认定申请时间，维护自身合法权益。若遇问题，可咨询专业法律人士。

二、试用期工伤赔偿金的标准及申领流程是怎样的

试用期工伤赔偿金标准与正式员工一致，根据工伤等级确定：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

五级、六级伤残：支付一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的支付伤残津贴；解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

申领流程如下：

1.工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，单位应向社保部门提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。

3.待遇申领：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申领赔偿金。

三、试用期工伤赔偿金的标准和申请流程是怎样的

试用期工伤赔偿金标准与正式员工一致。赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资等。

申请流程：

1.单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。

2.单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

3.认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果，按规定享受相应工伤保险待遇。

在探讨试用期发生工伤怎么办赔偿金的问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，试用期工伤认定的具体流程以及时间限制是怎样的，这直接影响着能否顺利拿到赔偿金。另外，工伤赔偿金的计算可能会因不同的工伤等级而有所差异，准确判断工伤等级是确定赔偿金额的关键。若你在试用期遭遇了工伤，对于工伤认定流程、等级鉴定标准以及赔偿金具体计算等环节存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决试用期工伤赔偿金相关的问题。