公司不配合工伤认定咋办

一、公司不配合工伤认定咋办

职工遇公司不配合工伤认定可自行维权。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

1.申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构诊断证明和工伤认定申请表。

2.认定为工伤后，若公司不配合劳动能力鉴定，职工可自行申请。

3.确定工伤和劳动能力等级后，若公司不支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，让公司承担赔偿责任。

建议职工及时收集保管相关证据，确保资料完整准确；维权过程中可咨询专业法律人士获取更精准帮助。

二、公司不配合工伤认定有哪些法律解决途径

若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可采取以下法律途径解决：

自行申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

协商解决：与公司进行协商，明确其配合义务和不配合的法律后果，争取达成一致。

劳动仲裁：若协商无果，可通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系明确是工伤认定的前提。

行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门不受理申请或作出不予认定工伤决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公司不配合工伤认定，员工可通过哪些法律途径解决

根据《工伤保险条例》，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若公司不配合，员工可自行维权。

首先，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若公司否认存在劳动关系，员工可先通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁裁决书后，再申请工伤认定。

若对工伤认定结论不服，员工或其近亲属、公司可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。通过这些途径，员工能维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当讨论公司不配合工伤认定咋办时，其实还存在一些与之紧密相关的后续问题。比如，即便最终完成了工伤认定，公司若对结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼，这无疑会让员工获得工伤赔偿的过程变得更加曲折。另外，在工伤认定后，公司若仍不积极支付相应的工伤待遇，员工还需要通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。面对公司不配合工伤认定以及后续可能出现的这些复杂状况，您是否感到不知所措呢？如果您对公司不配合工伤认定后的复议流程、赔偿纠纷处理等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。