工作期间疾病算工伤吗

一、工作期间疾病算工伤吗

工作期间突发疾病是否算工伤，需分情况看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若是其他疾病，通常不算工伤，但如果该疾病是因工作原因导致的职业病，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形，也可认定为工伤。

要确定是否算工伤，需综合多方面因素判断。比如疾病发生的具体时间、地点、起因与工作的关联性等。若对工伤认定存疑，建议及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定作出准确认定。

二、工作中突发疾病认定工伤有何条件

根据《工伤保险条例》，工作中突发疾病认定工伤需符合以下条件：

时间与地点条件：必须是在工作时间和工作岗位。“工作时间”不仅指正常上班时间，也包括加班等用人单位要求的时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。

结果条件：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。

例如，员工在工作时突然晕倒被送医，若在48小时内死亡可认定工伤；若经救治超过48小时仍存活，则一般不能认定为工伤。

三、工作中突发疾病未死亡能认定工伤吗

工作中突发疾病未死亡，一般情况下较难认定为工伤，但存在特殊情形。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若未死亡，通常不符合此视同工伤的条件。

不过，如果突发疾病是因工作原因导致，比如因长期从事高强度、高危害工作引发职业病相关的疾病，符合《工伤保险条例》规定的职业病认定范围，可认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由该部门审核判定。

当探讨工作期间疾病算工伤吗这个问题时，除了一般的判定情况，还有一些相关联的拓展点。比如，若疾病是因工作环境中的有毒有害物质等导致的职业病，毫无疑问算工伤，但职业病的认定需经过专业机构鉴定。另外，在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过在实际情况中，具体的认定还需根据详细的证据和法定流程。如果你在工作期间遭遇疾病，对于工伤认定流程、所需材料等还有疑问，或者对工作期间疾病与工伤的关系仍有不明白之处，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。