工伤死亡的赔付金额是多少

一、工伤死亡的赔付金额是多少

工伤死亡赔付金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算确定。

二、工伤死亡后家属的供养抚恤金如何确定

工伤死亡后家属供养抚恤金按以下方式确定：

1.适用对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等符合规定情形的亲属。

2.计算标准：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.支付主体：由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。

职工本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤死亡家属索赔权益有哪些保障

依据《工伤保险条例》，工伤死亡家属索赔权益有多重保障。

家属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付上述费用；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。家属可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

当聚焦于工伤死亡的赔付金额是多少这个问题时，其涉及的金额计算较为复杂。首先，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些只是大致的计算方式，实际赔付还会因地区差异、具体情况等有所不同。你若想深入了解工伤死亡赔付的详细金额计算、赔付流程等更多问题，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。