工伤复发会赔偿多少天的钱

一、工伤复发会赔偿多少天的钱

1.工伤复发赔偿天数不固定，需结合实际情况确定。经确认需治疗，可享工伤医疗待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。具体赔偿天数主要依据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，根据实际治疗和恢复所需时间来确定。

3.建议用人单位和职工在工伤复发时及时申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期。同时，医疗机构应客观准确出具诊断证明。职工应积极配合治疗，争取早日康复。

二、工伤复发赔偿天数在法律上如何确定

工伤复发赔偿天数主要涉及停工留薪期天数的确定。一般而言，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。

确定停工留薪期天数，首先要依据医疗机构的诊断证明和休假建议。医生会根据工伤复发的病情，给出合理的休息时长建议。

其次，若存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的实际病情、身体恢复状况等综合因素，作出停工留薪期的鉴定结论。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、工伤复发赔偿天数的认定有何法律依据

工伤复发赔偿天数认定的主要法律依据为《工伤保险条例》和各地实施办法。

《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。停工留薪期是确定赔偿天数的关键。一般而言，停工留薪期依据医疗机构出具的诊断证明等确定，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

此外，各地会结合实际情况制定具体细则来规范停工留薪期的认定。例如有些地方会发布停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位对应的停工留薪期期限范围。工伤复发赔偿天数需综合相关规定和专业机构的确认来合理认定。

在探讨工伤复发会赔偿多少天的钱这一问题时，其实还关联着其他重要方面。一方面，工伤复发期间员工的工资福利待遇通常不变，由所在单位按月支付，但支付时长与工伤复发赔偿天数紧密相关。另一方面，若工伤复发导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可能涉及伤残津贴等赔偿的调整。这些赔偿的天数和金额都需依据具体的工伤鉴定结果和相关法律法规来确定。如果你对工伤复发赔偿天数的计算方式、工资福利发放细节，或者劳动能力鉴定影响赔偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。