工伤什么时候能解除合同

一、工伤什么时候能解除合同

工伤后解除劳动合同的时间需视情况而定。一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

停工留薪期通常根据工伤医疗机构的诊断证明确定。期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

若工伤职工评定伤残等级后，存在以下情形可解除合同：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

解除合同时，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

二、工伤期间公司解除合同是否合法

一般情况下，工伤期间公司解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不能解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司在不具备法定解除情形下解除与工伤职工的合同，属于违法解除，职工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工伤期间单位解除合同是否合法

工伤期间单位解除合同一般不合法。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位可以解除劳动合同。

若单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤什么时候能解除合同这个问题时，与之紧密相关的还有两个重要方面。一是工伤职工解除合同后的赔偿问题，职工主动解除合同，除了应得的工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。二是单位在特殊情况下解除合同的限制，即便到了法定可解除时间，若职工存在丧失或者部分丧失劳动能力等情况，单位解除合同会受到更多法律约束。如果您对工伤解除合同的时间界定、赔偿计算或者单位解除限制等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。