单位故意不申请工伤怎么办

一、单位故意不申请工伤怎么办

如果单位故意不申请工伤，劳动者可自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。对受理的，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。单位不申请工伤认定，劳动者自己申请认定是保障自身权益的重要途径。

二、单位故意不申请工伤，职工该如何维权

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位故意不申请，职工可自行维权。

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由单位支付，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径追讨。

三、单位故意不申请工伤职工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位故意不申请时，职工能自行申请工伤认定以维护自身合法权益。

在工伤这件事情上，如果单位故意不申请工伤，那劳动者可要积极维护自身权益。劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位不配合，这一权利依然受法律保障。此外，若因单位未申请工伤导致劳动者无法及时获得应有的工伤待遇，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位承担赔偿责任。要是你正面临单位故意不申请工伤的情况，对后续该如何操作、赔偿标准等还有疑问，别慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理工伤难题。