单位申请工伤认定需要什么流程和手续

一、单位申请工伤认定需要什么流程和手续

1.单位得在事故伤害出现那一天，或是被确诊、鉴定为职业病的那天起30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门哦。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门说一声后，申请时间还能延长呢。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里产生的符合条例的工伤待遇等费用，都得由单位来承担。

2.要提交的材料有工伤认定申请表，能证明与用人单位有劳动关系（包括实际存在的劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。

3.社会保险行政部门受理了工伤认定申请后，要是审核需要，就能调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门得安排人配合工作，如实提供情况和材料哦。

4.社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天起60天内，就能做出工伤认定的决定，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、单位申请工伤认定手续不齐全怎么办

依据《工伤保险条例》，单位申请工伤认定手续不齐全时，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

单位应在规定时间内按要求补正材料。比如提交工伤认定申请表时未附劳动关系证明，需及时收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料补充。若缺少医疗机构诊断证明，应尽快前往医疗机构开具。

若单位未在规定期限内补正，社会保险行政部门可能会作出不予受理决定。不过，若单位因不可抗力等正当事由导致无法及时补正，可在障碍消除后说明情况并继续补正。职工或其近亲属也可在单位未完成补正及认定申请时，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位申请工伤认定的时间限制是怎样的

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨单位申请工伤认定需要什么流程和手续时，首先要明确需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。在流程上，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。提交申请后，相关部门会进行审核。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。而后续的认定结果也会影响到职工的权益保障。要是你对单位申请工伤认定的具体流程、手续办理中的细节，如材料准备不全怎么办，或者对审核时间有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。