没有申请工伤认定公司会赔偿吗

一、没有申请工伤认定公司会赔偿吗

1.未申请工伤认定，公司赔偿并非必然。申请工伤认定乃主张工伤赔偿之关键前提，若用人单位未按时申请，此间费用由其负担。

2.劳动者若能证实存在劳动关系且因工作致伤，可借助劳动仲裁等途径主张权利，让公司赔偿。但证明劳动关系及工伤因果关系有难度，需收集劳动合同、工资记录、证人证言等证据。

3.总之，未申请工伤认定时公司赔偿具不确定性，劳动者应积极行动，维护自身合法权益，避免权益受损。

二、没有申请工伤认定可以和老板谈吗

1.劳动者有权与老板就工伤事宜进行沟通协商，即便未申请工伤认定也不影响。若觉得是工伤，可先向老板表明意愿，详细讲述受伤过程及诉求等。

2.未申请工伤认定在后续理赔等环节会有困难，像难以明确工伤认定的相关事实等。

3.若协商不成，劳动者在规定时间内仍可申请工伤认定，以此保障自身合法权益。先与老板谈能初步了解双方态度和情况，为后续事宜奠定基础。

三、没有申请工亡如何打官司

若未申请工亡认定而要打官司，首先需明确案由，一般为劳动争议纠纷。你应尽快收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需举证质证。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，要依据相关劳动法律法规及证据阐述诉求，法院会根据事实和法律作出判决。需注意，整个过程要严格遵循法定程序和举证规则，以最大程度维护自身合法权益。

当我们探讨没有申请工伤认定公司是否会赔偿这个问题时，要知道即便没申请工伤认定，符合一定条件公司仍可能赔偿。比如在事故发生后，用人单位若认可属于工伤，主动按照工伤待遇支付赔偿，也是可行的。但要是公司不认可，而职工又没申请工伤认定，后续维权会比较麻烦。因为工伤认定是主张工伤赔偿的重要前提。若对没申请工伤认定公司是否赔偿、赔偿标准以及后续如何维权等还有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。