工伤认定期间员工可以申请辞职吗

一、工伤认定期间员工可以申请辞职吗

工伤认定期间员工可以申请辞职。

根据法律规定，职工享有辞职的权利。不过，在工伤认定期间辞职可能会对后续工伤待遇产生影响。

从工伤保险角度看，辞职后，若已认定工伤，后续仍可享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，但一次性伤残就业补助金等可能会受影响。例如，有些地区规定，职工在获得伤残等级鉴定结论后主动提出解除劳动合同的，可享受一次性伤残就业补助金，若提前辞职，可能无法足额获得。

所以，工伤认定期间员工虽能辞职，但需综合考量自身工伤情况及当地工伤待遇政策，权衡利弊后谨慎决定，确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、工伤认定期限是否可以延期

工伤认定期限一般不可延期。

正常情况下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超出上述规定期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请（除非是不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门核实情况属实后，可受理）。

三、工伤认定期间死亡如何处理

1.工伤认定期间死亡需分情况处理。若已认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获得多项补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若未完成工伤认定，家属要继续配合提供材料完成认定流程。若经认定不属于工伤，可按非因工死亡规定要求用人单位给予如丧葬补助费等一定补偿。

3.建议家属及时与用人单位和社保部门协商，通过合法合规途径维护自身权益，确保能合理获得应有的补偿。

在工伤认定期间员工可以申请辞职吗？答案是可以的。不过，辞职可能会对后续的工伤赔偿等事宜产生影响。比如，若在辞职前工伤等级尚未确定，可能会影响赔偿金额的计算。而且，辞职后可能无法继续享受一些工伤治疗期间的待遇。此外，在与用人单位协商工伤赔偿时，辞职可能改变双方的谈判地位。如果您对工伤认定期间辞职涉及的赔偿、待遇等问题还有疑问，或者想深入了解辞职后工伤处理的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且准确的解答。