工伤死亡赔偿下来怎么分配

一、工伤死亡赔偿下来怎么分配

工伤死亡赔偿一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于支付丧葬事宜开销。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金则由近亲属参照法定继承分配，一般均等分割，但考虑与死者生活紧密程度等因素，也可能不均等。比如对依靠死者生前供养且生活有特殊困难的亲属适当多分。实践中，可先扣除丧葬费用及已明确给特定亲属的抚恤金，剩余部分由配偶、父母、子女等第一顺序继承人协商分配，协商不成可通过诉讼解决。

二、工伤死亡赔偿金支付不到位怎么办

若工伤死亡赔偿金支付不到位，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确其未按时足额支付的原因，要求限期支付。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明等，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身权益。同时，在整个过程中要注意收集和保留好各类相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张，维护自身合法权益。

三、工伤死亡赔偿责任划分是怎样确定的

工伤死亡赔偿责任划分主要基于劳动关系和工伤保险规定。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等。

若未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。

认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因等条件。若存在第三人侵权导致工伤死亡，职工近亲属可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但部分赔偿项目可能存在重复，需根据具体情况确定赔偿金额。如丧葬补助金等已获侵权赔偿的，工伤保险基金不再支付；而一次性工亡补助金等不重复赔偿。具体赔偿责任以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据，按法定标准计算。

在探讨工伤赔偿下来怎么分配时，除了主要的赔偿项目分配方式，还有一些相关要点值得关注。比如，对于丧葬补助金，它是用于安排丧葬事宜，需专款专用。而供养亲属抚恤金要确保符合条件的亲属得到合理保障。并且，工伤赔偿分配过程中，如果遇到亲属之间有争议的情况该如何解决。当您面临工伤赔偿分配问题，对具体份额、分配原则或者争议处理仍有疑问时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析工伤赔偿分配的各个环节，为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理工伤赔偿分配事宜。