工伤后如何获得赔偿

一、工伤后如何获得赔偿

工伤赔偿需经以下步骤：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。然后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。根据伤残等级，按《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位支付。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

二、工伤后如何正确离职赔偿

工伤后离职赔偿涉及多个方面。首先，需进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定工伤等级。

若离职，可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

赔偿标准依工伤等级而定。如十级伤残，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一般按当地规定的月数乘以本人工资计算。

离职时，应与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等也应依法支付或报销。要注意在规定时间内主张权利，避免错过时效。

三、工伤后如何主张赔偿

工伤后主张赔偿，一般需按以下步骤：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可主张多项赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤后如何获得赔偿，这是许多工伤职工及其家属极为关心的问题。除了文中提到的基本赔偿途径外，若涉及复杂的工伤认定争议，比如用人单位对工伤认定结果不服而提起行政复议或行政诉讼时，职工需积极应对，准备充分的证据材料来维护自身权益。又或者工伤导致职工伤残等级较高，后续可能涉及到长期的康复护理费用等，这部分赔偿也需要按照相应法律程序来争取。如果您在工伤后获取赔偿的过程中遇到难题，对赔偿标准、申请流程等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。