工伤认定后自己辞职还有补偿吗

一、工伤认定后自己辞职还有补偿吗

工伤认定后自己辞职一般仍有补偿。

首先，工伤职工享有停工留薪期工资福利，即使辞职，这部分应得权益需依法支付。其次，若构成伤残，辞职时可获一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的月数计发，例如五级伤残可能为18个月等，具体依伤残等级而定。

不过，辞职后就不再享受一次性工伤医疗补助金，此补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗等相关支出。所以，工伤认定后辞职虽有部分补偿，但要综合考量自身情况及权益得失，确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、工伤认定后不鉴定能解除合同吗

工伤认定后不鉴定也可能解除合同。若在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等过错情形。

医疗期届满后，若劳动者病情稳定，即使未做劳动能力鉴定，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若后续经鉴定构成伤残，用人单位解除合同还可能面临支付一次性伤残就业补助金等更多赔偿责任。所以，解除合同前需综合考量各种因素，并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

三、工伤认定后公司解散了怎么办

工伤认定后公司即便解散，也不影响拿赔偿。公司解散要清算，清算组得清理财产、编制报表和清单。

工伤赔偿属劳动债权，在清算财产里优先受偿。申报时，要及时提交工伤认定决定书等材料，明确赔偿项目与金额。

要是公司没依法清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事等需担责。可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当探讨工伤认定后自己辞职是否还有补偿时，要知道这并非一概而论。通常情况下，除了一次性伤残补助金会照常支付外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工辞职时可能会受到影响。若职工因工伤辞职，还可能涉及经济补偿的计算基数、支付时间等问题。比如计算基数是按照本人工资还是当地平均工资等。这些细节问题都可能影响到最终能获得的补偿数额。你对工伤认定后辞职的补偿事宜是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。