工伤等级赔偿如何计算标准

一、工伤等级赔偿如何计算标准

工伤等级赔偿计算标准较为复杂。首先需确定工伤等级，这由专业鉴定机构依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定。

一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月，津贴85%；以此类推，十级伤残补助金为7个月。

除一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资，依正常出勤月工资支付。工伤职工离职时，五级、六级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。比如北京，五级这两项补助金分别为18个月和18个月本市上年度职工月平均工资。具体赔偿要结合工伤等级、本人工资、当地规定等综合计算。

二、工伤等级赔偿怎么计算标准

工伤等级赔偿计算标准较为复杂。一般需先进行工伤认定，确定工伤等级。

一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金是25个月本人工资；伤残津贴为85%。

以此类推，等级越低，补助金月数越少，津贴比例越低。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付护理费。具体赔偿数额要依据工伤等级、本人工资、医疗情况等综合计算。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额，维护自身合法权益。

三、工伤等级赔偿标准是什么

工伤等级赔偿标准如下：

一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残，一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。

三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。

四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。

五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，伤残津贴70%，并由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。

六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。

七级至十级伤残，以13个月至7个月本人工资为一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

在了解工伤等级赔偿如何计算标准时，我们明确了不同等级有着相应的赔付规则。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如工伤复发的费用该如何处理，是否还能按照原有等级赔偿标准来计算。另外，对于一些因工伤导致的特殊并发症，其赔偿又该如何认定和计算。这些问题可能会让工伤赔偿变得更加复杂。要是你对工伤等级赔偿计算标准还有其他疑问，比如上述这些拓展问题，或者在工伤赔偿过程中遇到了困扰，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。