工伤赔偿停工留薪怎么赔偿

一、工伤赔偿停工留薪怎么赔偿

1.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的工资福利待遇涵盖正常工作期间除加班工资外的工资、奖金、津贴等。计算时以遭受事故伤害前12个月平均月工资为标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.建议用人单位准确计算职工停工留薪期工资，严格按照规定支付。职工自身要了解相关权益，在伤情特殊时及时申请延长停工留薪期鉴定。双方遇到问题可通过合法途径咨询劳动保障部门解决。

二、醉驾低于100是否必须免于起诉

醉驾低于100mg/100ml并非必然免于起诉。

从法律规定看，醉酒驾驶机动车，血液酒精含量低于100mg/100ml，且符合情节显著轻微危害不大的，可以不起诉或者免予刑事处罚。比如在道路上短距离挪车且未发生事故、为紧急就医等特殊情况而醉驾等情形，综合考量可认定情节显著轻微。

但这不是绝对的，还要结合是否有从重情节等多方面因素判断。若存在无证驾驶、造成交通事故且负主要责任等从重情节，即便酒精含量低，也不一定能免于起诉。最终是否免于起诉由检察机关根据具体案件事实、证据及法律规定来综合判定。

三、醉驾低于150是否能免于刑事处罚

1.醉驾时血液酒精含量低于150mg/100ml，有免刑可能。特定情形下，情节显著轻微、危害不大的，不算犯罪可免刑。

像深夜或凌晨，人少车少处短距离驾驶，没事故、无伤亡损失，且行为人认罪悔罪。

2.能否免刑，司法机关综合判断。涉及驾驶环境、动机，酒精检测准确性，有无自首立功等情节。

符合条件的，可争取检察院不起诉或法院认定不构成犯罪，避开刑事处罚。

当探讨工伤赔偿停工留薪怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的一些要点值得关注。比如停工留薪期内的工资福利待遇是按照正常出勤发放的，这期间用人单位不得克扣。还有，若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否在工伤赔偿停工留薪方面存在疑问呢？如果对停工留薪期的确定、工资计算标准或者后续待遇衔接等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。