劳动合同到期未续签仍在上班工伤怎么处理

一、劳动合同到期未续签仍在上班工伤怎么处理

1.劳动合同期满未续签却仍在岗，这就默默形成了事实劳动关系啦。

2.要是员工遭遇工伤，得赶紧送去医院治，还得把那些医疗凭证好好留着。

3.单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定哦。要是有特殊情况，跟社保行政部门说好了，申请时间还能延长呢。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内，能直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

4.被认定为工伤后，就能按照《工伤保险条例》享受各种待遇啦，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴之类的。总之呢，得赶紧行动，把员工合法权益保障好。

二、劳动合同到期未续签上班工伤赔偿谁负责

劳动合同到期未续签但员工继续上班，在此期间发生工伤，赔偿责任主体通常仍为用人单位。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担工伤保险责任。即便劳动合同期满未续签，只要存在事实劳动关系，用人单位与劳动者的权利义务关系依旧受劳动法律调整。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位承担停工留薪期工资等部分赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的项目也全部由用人单位承担。

所以，这种情况下，工伤赔偿主要由用人单位负责，具体赔偿项目和标准按相关法律规定执行。

三、劳动合同未续签上班工伤赔偿责任谁承担

劳动合同期满未续签但员工仍上班，形成事实劳动关系，在此期间发生工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位需支付停工留薪期工资等费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便劳动合同未续签，只要存在事实劳动关系，用人单位在员工工伤时就需承担相应责任。

当探讨劳动合同到期未续签仍在上班工伤怎么处理时，有几个要点值得关注。首先，即使劳动合同到期未续签，但员工仍在上班，双方存在事实劳动关系，在此期间发生工伤，依然受工伤保险待遇保障。其次，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。比如赔偿会涉及到医疗费用、停工留薪期工资等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由用人单位承担。你是否遇到了类似工伤处理的难题呢？若对工伤认定流程、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。