劳动合同纠纷谁主张谁举证

一、劳动合同纠纷谁主张谁举证

在劳动合同纠纷里，得遵循“谁主张谁举证”这个原则。

1.劳动者要是主张权利，就得拿出劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，能证明存在劳动关系以及自身权益受损的证据。像要是说没足额拿工资，就得把工资条啥的交出来。

2.用人单位要是主张，同样得提供相关证据，像规章制度、考勤记录之类的，用来支持它的主张。比如说以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，就得拿出规章制度已经告知劳动者以及劳动者违反的证据。总之，双方都得积极去收集和提供对自己有利的证据，这样才能维护好自己的合法权益。要是一方没提供足够证据，那可能就得承担不利后果。

二、劳动合同纠纷举证责任有无特殊情况

劳动合同纠纷举证责任存在特殊情况。

一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在劳动争议中，部分情形用人单位承担举证责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，用人单位应提供工资支付凭证、考勤记录等。

在解除劳动合同纠纷中，若劳动者主张用人单位违法解除，用人单位需举证证明其解除行为合法，如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形。

此外，在工伤认定纠纷中，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这些特殊举证规则，旨在平衡劳动者和用人单位的举证能力，保障劳动者合法权益。

三、劳动合同纠纷中举证责任有无特殊规定

在劳动合同纠纷中，举证责任有特殊规定。

其一，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

其二，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，比如用人单位应提供员工的考勤记录、工资发放记录等。若用人单位不提供，应当承担不利后果。

其三，在解除劳动合同引发的纠纷中，用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，比如证明员工存在严重违反规章制度等情形。这些特殊规定旨在平衡劳动者与用人单位在举证能力上的差异，保护劳动者合法权益。

在探讨劳动合同纠纷谁主张谁举证时，这一原则贯穿整个纠纷处理过程。当劳动者主张用人单位存在拖欠工资等问题时，需承担相应的举证责任，如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。而用人单位若主张劳动者存在违反规章制度等情况，同样要拿出证据。了解这一原则后，还有一些与之紧密相关的要点需注意。比如在一些特殊情况下，举证责任会倒置。另外，证据的形式和效力也至关重要。要是你在劳动合同纠纷中对谁主张谁举证以及相关拓展问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。